Les documents, la communication interne ou externe, l’expression des dirigeants de l’époque, chacun parlait du collaborateur… Le collaborateur était roi, et il l’a bien rendu à son entreprise en fabriquant dans ce secteur de l'audiovisuel au tout début des années 1990-2000 un modèle économique et social novateur, un modèle de référence encore aujourd'hui jalousé.
Faites entrer le salarié...
L’arrivée de
Bertrand Meheut en 2001 a balayé cette expression et fait entrer le salarié
dans le groupe comme il a transformé cette entreprise en organisation classique
avec pour objectif premier, une rentabilité effective de court terme, à l’époque
nous devions atteindre 20% du chiffre d’affaire.
Dès lors, on
ne parlait plus de la même façon aux salariés des programmes, des technologies, de contenus, de
développement, de télévision... mais essentiellement de niveau de rentabilité, d’économies au sens
premier du terme, d’efficacité…
On
s’aperçoit aujourd’hui qu’il ne suffit pas de se fixer la rentabilité
comme horizon intangible pour l'atteindre sans difficulté.
L'entreprise, c'est une alchimie subtile qui allie compétences, management, diversité, respect, valaurs partagées.
Le
futur de CANAL sera avant tout réussite collective ou ne sera pas. De plus, on ne
peut faire appel au collectif dans les
moments où l’entreprise est malmenée lorsqu’on la contraint ou malmène quand
tout est calme...
Retour au collaborateur…
…comme les dénommaient André Rousselet, les collaborateurs de CANAL+ ont fait ses succès. Est-ce parce qu’ils étaient collaborateurs ? Cette question mérite d’être posée. C’est toute une conception du rapport à l’entreprise, de la relation hiérarchique, du respect du travail de chacun, de la reconnaissance de l’apport individuel ou collectif que porte selon nous ce terme.
Qu’est ce
qui se cache derrière ce collaborateur
autrefois usité du plus haut niveau au plus bas niveau de l’entreprise…
Un peu
d’étymologie...
Et c’était
bien le sens de l’entreprise inventée, construite par André Rousselet. Car il
n’avait pas inventé seulement la TV du 21ème siècle mais aussi un modèle social
où le simple employé était aussi reconnu et respecté que le cadre supérieur.
Cela se
traduisait dans les modes de management mais aussi dans une redistribution
plus équitable des bénéfices créés par chacun et par tous.
La part de
la valeur ajoutée redistribuée n’était pas réservée à servir les seuls intérêts
actionnariaux comme c’est le cas aujourd’hui.
Aujourd’hui,
on ne parle plus de collaborateur de CANAL+ mais de salarié, avec la distance
attachée à ce terme entre l’investissement individuel et la rentabilité de l’entreprise
encadré par le contrat de travail. Le contrat, un point c’est tout, et c’est
toute l’humanité, l’investissement individuel et collectif, qui sont balayés
niés, dévoyant les relations du travail, générant une perte de sens qui atteint
aujourd’hui des sommets, provoquant des dégâts irrémédiables, atteignant même à
l’état mental de certains… des salariés !
Le salarié
nous renvoi à son étymologie du latin salarium, solde militaire (argent pour
acheter du sel), le suffixe at indiquant une qualité, une fonction. Le salariat
est la condition du salarié, personne liée à une autre par un contrat de
travail, une personne dont le travail est rémunéré…
De fait, la
transformation économique et surtout organisationnelle de CANAL+ s’est
accomplie en parallèle d’une remise en cause des concepts sociaux qui en
avaient fait un modèle, un vaisseau amiral dans le début des années 1980 en
France et à partir des années 90 en Europe.
Le
collaborateur a créé CANAL+, il a fait ses succès qui perdurent encore
aujourd’hui…
Notre
prochain patron devrait rétablir le collaborateur et nommer ainsi toutes celles et ceux qui
participent aux succès de notre entreprise. Lorsque le contrat de travail régit
seul les rapports du travail, il génère des dérives immédiatement perceptibles.
Quand par exemple le "Je" l’emporte sur le "Nous", le court terme sur le projet collectif de moyen et long terme.
Car si les
mots ont un sens, celui-là porte en lui l’histoire de CANAL+, un modèle fait de
succès incontestables, le succès d’un homme André Rousselet, aristocrate, mais
tellement proche de ses collaborateurs, attentifs et partageur, le succès d’une
idée, le succès d’un contrat moral et social des femmes et des hommes envers
leur entreprise !
Les
collaborateurs feront les futurs succès
de CANAL+. Ils feront aussi le nouveau corps social du Groupe aujourd’hui
éclaté, silotisé ou le salarié du
service client ne connait plus son collègue du commercial et encore moins
de l’éditorial, où le technicien ne sait plus que CANAL+ c’est aussi le premier
Studio Européen de Cinéma, où le conseiller clientèle ne sait pas que CANAL+ est en
expansion en Pologne…
Si les mots n’appartiennent à personne, et s’ils ont un sens, le Collaborateur est porteur d’avenir à CANAL+ ! Vive le collaborateur !
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